Wachstumspotenzial freisetzen: Kienbaum - Ihr zuverlässiger Suchpartner

Kienbaum – Deutschlands größte Personalberatung mit über 600 Mitarbeitenden weltweit – ist seit 1997 fest in Asien verankert. Mit strategisch positionierten Büros in Singapur, Tokio und Shanghai gehören wir zu den führenden Anbietern umfassender HR-Lösungen in den wichtigsten Märkten der Region.

Innerhalb unseres breiten Leistungsspektrums hat sich der Bereich Executive Search als zentrale Säule unserer Arbeit im asiatisch-pazifischen Raum etabliert. Wir sind spezialisiert auf die Suche und Vermittlung von Führungspersönlichkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz – und sorgen dafür, dass unsere Kunden über genau die Talente verfügen, die es braucht, um sich erfolgreich in der komplexen Geschäftswelt Asiens zu behaupten.

Im heutigen dynamischen Marktumfeld ist es für Unternehmen entscheidend, mit Experten zusammenzuarbeiten, die die lokalen Marktdynamiken und kulturellen Besonderheiten genau verstehen. Das erfahrene Team von Kienbaum verbindet internationale Best Practices mit tiefem regionalem Know-how – und entwickelt passgenaue Lösungen, die sich konsequent an den strategischen Zielen unserer Kunden orientieren.

Studien zeigen immer wieder: Das Risiko von Fehlbesetzungen sinkt deutlich, wenn Unternehmen auf einen professionellen Suchansatz setzen. Mit Kienbaum als Partner können sich Unternehmen voll auf das enorme Wachstumspotenzial der asiatischen Märkte konzentrieren – in dem Wissen, dass ihre Anforderungen an die Talentakquise in erfahrenen Händen liegen.

Was Kienbaum auszeichnet, ist die einzigartige Kombination aus diagnostischer Exzellenz, gezielter aktiver Kandidatenansprache und tiefgreifender Branchenexpertise. Unser innovativer Ansatz verbindet modernste Assessment-Methoden mit präziser Recherche und fundiertem Marktverständnis. Seit über zwei Jahrzehnten sind wir in Asien erfolgreich tätig und genießen das Vertrauen zahlreicher Unternehmen – von multinationalen Konzernen bis hin zu dynamischen Start-ups. Wir haben ihnen geholfen, leistungsstarke Teams aufzubauen und nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen.

Wenn es darum geht, sich im komplexen und wettbewerbsintensiven asiatischen Markt zu behaupten, ist Kienbaum Ihr strategischer Partner. Unser Engagement für Exzellenz, unsere tiefgehende regionale Expertise und unser umfassendes Portfolio an HR-Lösungen machen uns zur idealen Wahl für Unternehmen, die ihr Potenzial in dieser dynamischen Wachstumsregion voll entfalten möchten.

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  • Unser Prozess umfasst eine gründliche Positionsanalyse, ein strategisches Kundenbriefing, eine gezielte Marktbearbeitung, Direktansprache und Interviews mit Kandidaten, detailliertes Kandidatenreporting, gemeinsame Evaluierungsgespräche, regelmäßige Fortschrittsupdates sowie auf Wunsch psychometrische Assessments über unser firmeneigenes Kienbaum Personality Inventory (KPI).

  • In der Regel präsentieren wir erste Kandidaten innerhalb von 10 bis 15 Arbeitstagen nach Vertragsunterzeichnung. Die Gesamtdauer eines Projekts hängt jedoch stark von Ihrer Verfügbarkeit für Rückmeldungen und Gespräche ab. Geschwindigkeit und Agilität zählen zu unseren Stärken – echter Fortschritt entsteht aber nur in enger Abstimmung mit unseren Mandanten.

  • Wir arbeiten mit festen Beratungsgebühren, die wir vor Projektbeginn gemeinsam festlegen. Die Höhe richtet sich nach dem Marktwert und dem geschätzten Aufwand für die jeweilige Rolle. Wir verzichten bewusst auf variable Modelle, um Interessenskonflikte zu vermeiden – insbesondere in asiatischen Märkten, wo Gehaltsbenchmarks stark schwanken können. Diese transparente Struktur schafft Vertrauen und Klarheit von Anfang an.

  • Die Zahlung erfolgt in definierten Phasen entlang des Projektfortschritts. Diese Meilensteine werden vorab gemeinsam vereinbart und spiegeln eine faire Risikoverteilung wider, insbesondere für den Fall einer vorzeitigen Projektbeendigung durch den Auftraggeber. Unsere Struktur ist so konzipiert, dass sie Planungssicherheit für beide Seiten gewährleistet.

  • Ja. Sollte der eingestellte Kandidat innerhalb von sechs Monaten nach Arbeitsbeginn das Unternehmen freiwillig verlassen oder aus jeglichem Grund ausscheiden, übernehmen wir die Nachbesetzung einmalig und ohne zusätzliche Gebühren.

  • Eine Beendigung ist jederzeit möglich, solange noch kein Arbeitsvertrag mit einem Kandidaten unterzeichnet wurde. Bereits gestellte Rechnungen bis zu diesem Zeitpunkt bleiben jedoch zahlungspflichtig.

  • Ja, wir führen Suchmandate exklusiv durch. Alle Kandidaten im Rahmen des Projekts müssen über uns eingebunden werden, um eine objektive und konsistente Bewertung sicherzustellen.

  • Sämtliche Informationen – sowohl von Ihrer Seite als auch von Kandidaten – werden streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.