Führen im digitalen Zeitalter: Wie der Kienbaum'sche Führungskompass Sie leiten kann
Die Notwendigkeit einer digital-kompatiblen Führung
Das digitale Zeitalter hat das Wesen einer effektiven Führung neu definiert. Mit dem Aufkommen neuer Technologien sehen sich Führungskräfte heute mit noch nie dagewesenen Herausforderungen konfrontiert, die Agilität, Weitsicht und ein neues Verständnis von Führungsdynamik erfordern. Die Kienbaum & StepStone Leadership Survey hat die Vielschichtigkeit von Führung in dieser neuen Ära beleuchtet und betont, dass es keinen "Einheitsansatz" gibt. Stattdessen zeichnet sich erfolgreiche Führung durch die Fähigkeit aus, sich an eine Vielzahl von Stilen und Verhaltensweisen anzupassen, die auf den sich entwickelnden Marktdruck, die Effizienzanforderungen und die Notwendigkeit von Innovationen reagieren.
Ein Kompass für Führungsstile und -Verhaltensweisen
Der Leadership Compass von Kienbaum ist ein ausgeklügeltes Online-Tool, das Führungskräften einen Spiegel bietet, um ihren Führungsstil im Hinblick auf die Anforderungen der digitalen Transformation zu reflektieren. Es bietet eine umfassende Analyse des Führungsverhaltens, bewertet sieben verschiedene Stile und zeigt das Spektrum der Ambidexterität in Führungsrollen auf. Ambidexterität bezieht sich in diesem Zusammenhang auf die Fähigkeit der Führungskraft, die aktuellen betrieblichen Anforderungen effektiv zu managen und auszubalancieren (Exploitation) und gleichzeitig Veränderungen und Innovationen zu begrüßen (Exploration) - eine entscheidende Fähigkeit, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein. Dieses Tool geht über eine bloße Bewertung hinaus; es ist ein Entwicklungsinstrument, das umsetzbare Erkenntnisse und personalisiertes Feedback liefert und es Führungskräften ermöglicht, die Fähigkeiten zu verfeinern, die für ihren organisatorischen Kontext und ihre persönliche Entwicklung am wichtigsten sind.
Risiko und Potenzial bei der Entwicklung von Führungskräften
Das Verständnis und die Abschwächung von Risikofaktoren im Führungsverhalten sind ebenso wichtig wie das Erkennen und Fördern von Potenzial. Der Leadership Compass bewertet Risikofaktoren wie Unnahbarkeit und Selbstüberschätzung, die die Effektivität einer Führungskraft beeinträchtigen können. Umgekehrt identifiziert er potenzielle Faktoren wie Menschlichkeit und Aufrichtigkeit, die die Fähigkeit einer Führungskraft, den digitalen Wandel voranzutreiben, deutlich verbessern können. Das optionale Modul Leadership-360 erweitert diese Bewertung um externe Wahrnehmungen und bietet eine 360-Grad-Sicht, die die Selbsteinschätzung um eine ausgewogene externe Perspektive bereichert und so eine rundere und objektivere Analyse der Wirkung einer Führungskraft ermöglicht.
Maßgeschneiderte Lösungen für Leadership Herausragende Leistungen
Das Angebot an digitalen Lösungen von Kienbaum ergänzt die Erkenntnisse des Leadership Compass. Mit Angeboten wie digitalem Blended Learning, virtuellen Workshops und einer digitalen Coaching-Plattform können Führungskräfte gezielt Fähigkeiten entwickeln und Kompetenzen aufbauen. Diese Lösungen sind darauf zugeschnitten, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Erkenntnisse aus der Bewertung in reale Führungsqualitäten umzusetzen. Die nachweisliche Erfolgsbilanz von Kienbaum mit mehr als 2.000 durchgeführten Leadership Compass-Assessments zeigt das Engagement und die Expertise von Kienbaum bei der Entwicklung von Führungskräften, die sich in der komplexen digitalen Landschaft sicher bewegen können.
Schlussfolgerung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Leadership Compass von Kienbaum ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte ist, die sich im digitalen Zeitalter behaupten wollen. Es ist ein Instrument, das nicht nur die Führungsfähigkeiten misst, sondern sie auch so formt, dass sie den Herausforderungen begegnen und die Chancen der Digitalisierung nutzen können. Für Führungskräfte, die ihren Stil einschätzen, Risiken minimieren und ihre Stärken nutzen wollen, bietet der Leadership Compass einen Weg zu Klarheit und Vertrauen in ihre Führungsarbeit.